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談薪之前要做足功課

關鍵詞: 如何談薪
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就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼,不過也不是說你就隻能妥協,雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不緻令未來雇主心理不爽,不妨運用如下幾招。

做好前期調研

在以前,要想知道你的同事和其他業内同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

不要輕易洩底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的确切要求。德蘭德隆的意見是,盡量不要給出确切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出确定的數字,而是給出一個上下浮動的範圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那麼人力資源部經理會在工資裡把這些考慮進去的。

不要撒謊

專家說,“對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這麼去做。”即便你終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老闆很不爽。

不要接受對方次開價

多數雇主都預期應聘者會讨價還價,所以他們次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。

雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是不會錯的。如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那麼可能是因為這個職位的薪酬級别是由人力資源部來“評定”的。可以試着問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級别,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行。”

  文章來源地址: http://caifu27534.cn/zc/qzjq/624.html


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