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簡曆中的工作經驗該如何寫

關鍵詞: 怎麼寫簡曆 工作經驗該如何寫 工作經驗怎麼寫
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工作經驗是整份簡曆中吸引眼球的關鍵,工作描述更是企業HR判斷求職者工作能力的主要依據。大部分時候,企業HR并沒有太多的時間能花費在簡曆篩選上,有時能給予一份簡曆的可能就隻有那麼30秒鐘,而在這30秒内,工作經驗将是企業HR們重點停留的地方,它将是吸引HR們是否花更多時間繼續看下去的關鍵。那麼簡曆中的工作應該怎麼寫呢?在求職者抱怨簡曆回複率低的同時,紛亂的工作描述亂象也讓HR們發出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。本文為您介紹下簡曆中工作描述的亂象,教您簡曆中的工作經驗該如何寫。

工作經驗怎麼寫?亂象一:“過于簡單”,工作描述隻用一句話概括。

擔任職位:業務員

工作描述:通過網絡,或電話與客戶洽談,達成交易。

簡曆雖然稱之為“簡”曆,強調濃縮精華,但并不至于簡單到隻用“一句話”就可以概括過往經曆。工作描述展現的是你的責任、能力和成績,“一句話定義式”的工作描述,不僅讓HR無從評估,更易對你的求職态度産生質疑。

工作經驗怎麼寫?亂象二:“煮大雜燴”,事無巨細、主次不分、盲目堆砌。

擔任職位:銷售經理

工作描述:

主要負責産品的市場銷售,每天早晨組織業務員開會,每個業務員根據自己手裡的客戶情況彙報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業務員回來每個人彙報一下自己今天拜訪的客戶,客戶使用産品的主要情況,以及客戶對我們産品的意見及建議,還有今天開發的客戶數量及質量情況。把這些主要情況做一下分類及總結向總經理彙報,并根據這些情況做一下市場分析,提一些意見及建議,跟總經理一起探讨,并協助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好,并将領導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結,準備向業務員傳達及分享探讨,更好的做好産品的銷售及擴大市場占有率。

定期去主要客戶進行回訪,傳達公司一些政策,了解一下我們産品的質量及客戶的想法及其對我們公司及産品的要求和需要改進的地方,做好與客戶的溝通,發揮業務主管的政策的靈活性,進一步帶動産品銷量,增強市場美譽度。将這些情況做一下總結向總經理彙報,及時改進。并協同生産部相關人員更好的做好産品質量。

太簡單不好,但同時,過長也并不一定就好,事無巨細,主次不分,與應聘崗位相關的不相關的内容大篇幅地堆砌在簡曆上,結果洋洋灑灑幾頁紙,HR看了老半天還沒找到與應聘崗位相關的關鍵信息。看似“詳盡”,實則抓不住重點,效率低下,徒惹HR的反感。

工作經驗怎麼寫?亂象三:“職責清單”,羅列職責無成績。

擔任職位:人事專員

工作描述:

1、人員的招聘、培訓及考核;

2、人員的檔案建立及更新;

3、與當地政府的協調事宜;

4、員工的勞資關系及合同的簽訂;

5、員工的晉升、績效考核;

6、各部門費用的審核及傳送;

7、宣導公司的企業文化和刊物;

8、各種文藝活動的策劃與實施;

9、員工離職手續的辦理;

10、考勤、薪資核算。

工作職責隻是從事這個崗位要做的工作,并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什麼不是重點,工作成績、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現的。羅列崗位職責和日常工作内容的清單,隻能讓HR感覺枯燥乏味,失去閱讀的興趣,喪失進一步了解的熱情。

工作經驗怎麼寫?亂象四:“主觀性強”,過于自戀内容空洞。

擔任職位:電子工程師

工作描述:

1、具有豐富紮實的電子理論知識,具有較豐富的實際工作經驗,對研發管理系統的建立、項目管理、研發團隊項目導入、進度規劃管控、成本控制、創新意識、研發與技術标準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經驗;

2、資深的專業技能, 精通且相當熟悉LED照明電子産品;

3、具備相當的開發進度規劃,物料元器件選型,成本評估以及初步報價能力。

HR招聘時自然是願意看到工作能力符合要求的求職者,但如果你展現給他看的工作能力隻是一段段自我感覺良好、誇誇其談的自戀式文字,沒有内容、沒有事實數據卻一味強調自己表現突出的空洞性描述,那你根本就不可能獲得他的理解和認可。

工作經驗怎麼寫?亂象五:“誇大其詞”,職責大過職位定位。

擔任職位:網絡管理員

工作描述:

1、創立并擴充部門,在一年多時間裡,将部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作;

2、成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善,使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求;

3、負責上百台電腦軟件硬件維護,以及電腦外圍設備,從而使企業實現了信息化,規範化管理。

看上去這類簡曆都是非常有吸引力的,有事實有數據,但細究下來就很容易被發現其中的問題,一個網絡管理員的職位,工作職責居然涉及到了部門管理、軟件開發,職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎?不合理的内容HR有理由相信嗎?本意是突顯自己的能力,結果卻搬着石頭砸了自己的腳。

工作經驗怎麼寫?亂象六:“千人一面”,直接複制優質模闆。

現在很多網站都會提供一些優質簡曆模闆供求職者參考, 但有部分求職者就直接将這些模闆的内容通過複制粘貼變成自己的簡曆,導緻很多簡曆看着都非常眼熟。

能做模闆自然有其精彩之處,但流水線式的複制,隻會讓精品成為赝品。簡曆相撞、内容孿生是HR反感的事情之一,懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質,你還能突出簡曆重圍嗎?

    

擔任職位:生産部主管

工作描述:

1、負責制造系統部門的統籌安排和日常管理;

2、負責生産計劃統籌和協調、生産物料的跟進和督導;

3、制定與執行物料計劃管理辦法和執行;

4、生産計劃的執行和生産能力評估和完成狀況跟蹤執行;

5、團隊的組建和人員績效管理;

6、部門流程化和規範化管理執行落實;

7、負責産品質量管理和品質保證、作業規範制定與執行;

8、負責生産車間制造過程的統籌管理;

9、負責交期品質等有關事宜的協調;

10、負責下屬及員工進行技術指導并提出解決生産過程中的工藝問題;


簡曆就是你在HR心目中的形象,衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感,排版混亂、語法不暢、錯别字亂飛的簡曆也同樣不受HR的歡迎。特别是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、财務等本身要求“工作細緻”的崗位,你的簡曆更容易成為你不符合崗位要求的“證據”。

那麼工作經驗該如何寫呢?什麼樣的簡曆才是HR願意看到的?什麼樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢?

1、頁面清爽、排版整齊、重點突出,沒有錯别字、雜亂字符等明顯錯誤。

2、内容描述語言精煉、條理清晰、重點明确隻寫能體現與應聘崗位相關的工作能力、學習能力的工作經驗,不相關的一筆帶過或者幹脆不寫。

3、讓具體的事務、項目來佐證你确實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中,完善關于管理的制度,主要負責的内容是什麼,執行後取得的什麼樣的反饋等。

4、重點突出工作成績,展示工作績效和成果,用事實和數據來量化工作成績。


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