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别總想離職,在适當的焦慮中成長或許效率更高

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這段時間,發現身邊有很多認識的朋友都離職了。

因為工作關系加的微信夥伴,對接人換了一個又一個;

剛到新公司還沒有三個月的朋友,在群裡又開始抱怨自己的工作;

還有很多想走但是想拿到年終獎在苦苦死撐的......

幸福的工作都相似,不幸的工作卻各有各的不同。

“錢少活多離家遠”

“感覺沒有前途,多待幾年就把自己待廢了”

"加班成為常态,擔心自己有一天在自己租的房間裡猝死”

......

總的來說,大家離職的願意可以分為幾類:

來到公司一年不到,算了一下,已經有10位同事離職了,老同事剛配合默契就要走,新面孔來來去去,部門裡待了2年的員工就是元老了,為什麼身邊越來越多的90後頻繁離職?

01 畢業後一兩年,是一個不斷試錯的階段

很多剛剛畢業的人,其實并不知道自己喜歡什麼、擅長什麼,就像你很難讓一個從來沒有嘗過榴蓮、菠蘿蜜的人比較哪個水果味道更好。

畢業後的一兩年,是一個頻繁試錯的階段。

你知道了原來文案僅僅有創意是不夠的,可能還需要面對自己的作品被客戶改得面目全非的勇氣;

以前覺得新媒體就是成天刷微博、公衆号,豆瓣發個廣播,知乎冒個水,後來才知道加班是常态,追熱點手速要快;

喜歡錢多活少離家近的工作,好不容易三面擁有這份工作時,又覺得沒有挑戰性,人生提前進入等死模式......

也許你不知道自己想要什麼,但頻繁的試錯會讓你意識到,你不想要什麼。學會用排除法做人生的選擇題。比起那些從第一份工作起一座就做了十幾年,等到想要嘗試其他行業的時候,才發現自己早已失去離開的能力。

人生越早知道自己不想要的越好,一旦你知道不想要的,那離想要的也就不遠了。

02現在做的工作絕不是理想的工作,理想的工作永遠在下一份

對于大部分90後來說,工作不單單是謀生的手段,給你一份餓不死的錢,就能夠為之效忠一輩子已成為稀罕事,工作應該是做自己熱愛的事情,能夠給自己提供一個更大的平台,提升自己的技能積累自己的資源,同時,工作也是自我價值的實現,能夠從中找到成就感。

龍應台說:

孩子,我要求你讀書用功,不是因為我要你跟别人比成績,而是,我希望你将來會擁有選擇的權利,選擇有意義、有時間的工作,而不是被迫謀生。

當你的工作在你心中有意義,你就有成就感。

當你的工作給你時間,不剝奪你的生活,你就有尊嚴。

成就感和尊嚴,給你快樂。

一份好的工作應該帶給你成就感,但同時給你時間,不剝奪你的生活。

面試的時候,你以為這份工作滿足了你的所有幻想,但入職的第一天,才發現同事之間相處疏離冷漠,工作的内容也不似你以為的那麼充滿創造性。

當我們對工作有了更高的期望值,相應的比較水平也會提高,當現實的工作沒有期待中的那麼美好,自然而然會更容易失望。

于是你失望了,然後離職的心開始蠢蠢欲動。于是我們會陷入滿懷期待——失望——離職——期待下一份工作——繼續失望離職怪圈中。

現在做的工作絕不是理想的工作,理想的工作永遠在下一份。

換了幾次工作之後,你終于發現,原來沒有所謂完美的工作。每份工作都有各自不同的問題。你已經分不清,究竟是工作有問題,還是你自己有問題。

03 當我們擁有了足夠的底氣和選擇權,才擁有任性的權利

在知乎上看到這麼一個問題:哪一個瞬間讓你想要辭職?

有個網友回答道:“家裡拆遷分了500萬。”

不得不承認,當我們擁有了足夠的底氣和選擇權,才擁有任性的權利。

當你的工作能力得到大家的認可,還沒離職就已經有朋友過來推薦合适的工作機會;

當你有了一定的存款,擔心幾個月不工作沒錢支撐生活費、房租時;

副業賺的錢比工作還要多得多;

對于90後來說,或許在工作中比上一代更加“任性”,一言不合就離職。

每一個都可能成為導火索,一不小心就會爆發,當我們不再為了生存而忍受工作的種種缺陷,當我們有了無數條退路的時候,為什麼要勉強自己浪費更多的青春?

04 不要問為什麼現在的年輕人那麼不穩定,而是問問自己憑什麼留住有能力的年輕人

如今90後成為職場中的新鮮血液,相較于以前家長式的管理方式,90後們更傾向于輕松、平等的管理方式。

“你不要想着質疑我的想法,你需要做的就是執行!”

“做這一行,周末加班是應該有的自覺吧”

“我不要過程,我就要結果,做不到就走人”

......

在90後看來,全是bullshit.你是老闆沒錯,但是工資是我應得的,而不是你施舍的,我做好我自己事就好,為什麼要看你臉色?

米未傳媒的老闆馬東,作為一名60後的老人,創辦了一個“80後老人請在90後陪同下觀看”的《奇葩說》,一直以來深受年輕人們的喜愛和認同。而他的員工,大部分都是90後的小朋友,最小的00後的也有。

在許知遠的采訪中,馬東說自己時常處于小朋友們的暴擊中,如晶說馬東是“以為親切的老人家”,而肖骁則形容他為“挺俗的一人兒”,跟員工相處,馬東并沒有擺出老闆的架子,打王者榮耀、被自己的員工吐槽也沒脾氣,也正因為如此,才能赢得《奇葩說》中一衆有個性、張揚、有主見的年輕人的認同和喜愛。

如今的社會,公司和員工不再是甲方和乙方的關系,公司不再是強勢霸道的甲方,而員工也不再處于弱勢沒有話語權的乙方。

一個需要保持活力的公司,必然需要吸納新鮮的年輕人,如果還采取老套的管理方式,很難獲得年輕人的青睐。管理層和90後們相處的正确姿勢應該是:

“大家加班累了吧,買了奶茶,要喝的過來拿~”

“團建狼人殺,請為我保留點面子,不要把我第一個幹掉,謝謝”

"新年沒有什麼話想說,倒是有個紅包想要發"

......

公司和員工更應該是互惠的關系,而不是單方便壓榨的關系。一個離職率很高的部門、公司,不要問為什麼現在的年輕人那麼不穩定,而是問問自己憑什麼留住有能力的年輕人。

05 大城市年輕人們的焦慮蓬勃生長

在一線城市工作的年輕人們或多或少都會有焦慮的感覺。

薪資高自己也得到重視,然而靠死工資在北上廣深買套房的日子看起來遙遙無期?

焦慮是一種對現實的挑戰或潛在的威脅的一種情緒反應。從積極意義上看,焦慮恰恰是人們由于擔心未來而渴望做出改變的動力。

有多少個夜晚,你躺在床上翻來覆去睡不着,想着一天又過去了,自己卻沒有絲毫長進?

鬧鐘定了3、4個,想要早起閱讀、運動卻總是敗給了溫暖的被窩?

在北上廣深,如果你每天沒有比前一天有提升,你不得不焦慮,因為周圍的人都比你更努力,更上進,一想到自己浪費的每個早上和晚上,别人都在閱讀、運動、寫作,你就會坐立不安,因為你知道,差距不是一瞬間造成的,正是每一個日日夜夜累積起來的。

以前鐵飯碗是人們羨慕的工作,而現在鐵飯碗是年輕人拼命想要逃離的陷阱。一份無法給員工提供成長學習空間、明确的晉升平台、廣闊的結識更優秀的人的機會的工作,遲早會被一群上進的人所摒棄。

趁年輕的時候多撲騰,因為總會有撲騰不起來的一天。正如蔡瀾說的那樣,“因為人總是怕又老、又窮、又病,但是你有很多求生本領的話你不怕的。”不斷精進自己的技能,才是永遠不會失業的鐵飯碗。

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