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每周工作30小時薪資下調25% 你幹不幹? 應屆生心态平和薪資預期三四千

關鍵詞: 薪資待遇
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每周工作30小時薪資下調25% 你幹不幹?

  亞馬遜為了員工工作與生活的平衡推出了每周工作30小時計劃,但對員工而言似乎并沒有什麼用。

  上星期亞馬遜宣布,公司正在對技術團隊部分員工實驗每周工作30小時計劃。這些員工依然享有全職員工福利,不過薪酬會是以前的75%。參與實驗的員工從周一到周四工作時間為早上10點至下午2點,剩下的時間可以随意安排;他們也可以選擇申請退出實驗,繼續按照正常時間段工作。

  據《華盛頓郵報》(現已被亞馬遜CEO Jeff Bezos收購)報道,亞馬遜此舉是為了應對人們對彈性工時的需求。不過無論是對公司還是對員工,這種方法自然有利有弊。

  亞馬遜能夠從中得到什麼

  就像其他正在提升利潤的科技公司一樣,亞馬遜正處在頂級人才争奪的漩渦之中。亞馬遜的公司内部也出現了問題。2015年8月,《紐約時報》曾批評亞馬遜的企業文化無異于《饑餓遊戲》現實版。

  但亞馬遜堅決不承認。3個月之後,亞馬遜推出了非常人性化的育兒假政策,正式加入了Netflix、Adobe等公司的行列。如今的30小時工作計劃可以讓亞馬遜吸引到更多潛在員工。

  《華盛頓郵報》稱,實驗團隊人員中有亞馬遜内部人員,也有外部人員。但亞馬遜到底有沒有增加員工總人數來彌補總生産量的問題依然沒有得到明确的解答。

  據Upwork CEO Stephane Kasriel分析,這個實驗的初衷是亞馬遜為了挽回作為雇主聲譽的緩兵之計,不過也證明了亞馬遜的主要目的是吸引當地人才。

  “西雅圖已經成為了繼矽谷之後人才争奪戰的新戰場,目前Facebook和不少其他公司已經開始在這裡設立分部,與微軟、亞馬遜和其他現已在西雅圖的公司競争人才資源。亞馬遜此舉給其他本地公司帶來了不少壓力,迫使其他公司想出更創新的方式來吸引人才。”

  遠程辦公工具和平台理論上可以讓公司在任何地方招聘人才,但Kasriel表示地理位置仍然是一大關鍵。“或許全球有幾百萬位相關專家,但如果你把地理範圍縮小到本地地區、要求一定能每星期工作40小時以上,那麼你能選擇的人數範圍就非常小了。”亞馬遜的新戰略就是要平衡地理因素帶來的限制。

  員工能獲得什麼好處

  技術公司們不僅僅在互相競争,他們還在與零工經濟趨勢競争。據統計,到2020年,40%的美國工作人群都将會是自由職業者;其中Flexjobs列舉出了對亞馬遜業務相對重要的最熱門的5個領域:

  1.計算機與IT

  2.行政類

  3.會計與金融

  4.客戶服務

  5.軟件開發

  Kasriel指出,根據UpWork去年對自由職業者聯盟(Freelancers Union)所做的調查,有75%的全職工作人員和68%的兼職的獨立工作者表示,他們之所以選擇自由職業是因為工作時間相對靈活。根據勞工部統計,在15100萬名2016年8月正在工作的人群中,超過2050萬(即13.5%)人表示他們出于“非經濟因素”選擇了兼職工作。

  包括Kasriel自己,不少科技人員都相信Gig-economy(零工經濟)時代即将到來,對勞動力而言這是件好事。從數據上來看,不少人都希望他們可以控制自己的工作時間,哪怕這意味着他們和雇主之間的關系會變為暫時或是根本沒有。

  雖然很多科技人員可能都很想辭掉現在的全職工作投入零工經濟,但亞馬遜的方針可能并不能滿足他們。《Throwing Rocks at the Google Bus》的作者Douglas Rushkoff表示,亞馬遜的所作所為就是在“剝奪勞動力”。在他看來,“30小時工作計劃在減少工作時間方面确實做得明智,但根據工作時間比例減少薪酬就不應該了。”

  鑒于亞馬遜并沒有減少實驗團隊的員工福利,所以看來公司并沒有打算通過這個方法來省錢。但理論上實驗團隊的員工對公司而言成本更高,因為他們的預計産量會低于全職人員。

  這也是Rushkoff質疑的地方。他認為減少工作時間可以促使員工提高工作效率。這也是近幾年流行實驗每日6小時工作制的主要原因,因為減少工作時間可以激勵員工提高效率 。

  “把5天的工作在4天内完成的員工不該因此被懲罰,而是應該得到獎賞。但這隻有在管理層把員工視作公司的一份子時才能實現。你沒必要把錢從員工手裡省下來再送到股東手裡。”Rushkoff說道。

  換句話來說,Rushkoff認為:“用按時間比例減少薪酬來換取減少工作時間,這等于是讓最高産的員工買下自己的自由時間,然後自行彌補少了的薪酬。”對于某些員工來說,這就是他們夢寐以求的“津貼”,而亞馬遜終于實現了。對另外一些員工而言,買下自己自由時間的價格太高,還不如全職。

應屆生心态平和薪資預期三四千

據報道,“2013年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周暨上海市高校畢業生就業服務月活動”已經啟動,在中國上海人才市場舉行的“2013生物醫藥(上海)專場招聘會”吸引了數千名大學生前往求職。

西比曼生物科技(上海)有限公司、上海兆維科技發展有限公司、上海百傲科技股份有限公司、翰博瑞強(上海)醫藥科技有限公司、上海黃離生物科技有限公司、瑪耀生物醫藥(上海)有限公司等近百家單位現場招聘。

本市一所理工科院校大四學生小曾告訴記者,他希望找到一份專業較對口的研究助理工作,薪資預期的心理底線是稅前3500元。“作為應屆生,沒有工作經驗,對薪資不能太計較,”小曾說,“不過,因為我不是本地人,畢業後還得租房子,再低就難以維持基本生活了。”多名應屆求職者表示,他們求職心态較為平和,尤其普通高校的本科應屆生薪資預期普遍在三四千元。

随着校園招聘高峰疊起,應屆生們非常關注選擇和識别适合的雇主。對此,人力資源專家建議:

首先要看企業的持續經營能力,這種企業多數具有穩定經營和管理健全的特點,一般對新人的培養和使用比較有規劃。

第二要看企業福利,企業的大多數福利應惠及全體員工,福利豐富和人性化與否體現了雇主的實力和人才觀,也可看出企業對長期經營的态度。

第三要看企業員工。企業中有多少專業高手,不僅可見企業的人才号召力,也是在為自己尋找學習資源和職業标杆。

第四要看HR,面試時HR的語言是平和的還是強勢的,體現了雇主的氣質。

  文章來源地址: http://caifu27534.cn/rlzy/30874.html


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