專業職業經理人門戶網站,打造中國經理人互動平台

您當前的位置:首頁 > 人力資源 > 正文

認真工作就有高薪?未必! IT男月薪3千元感歎入錯行 寫文言文辭職

關鍵詞: 薪資待遇
68
認真工作就有高薪?未必!

  高薪與什麼有關?能力、機遇、心态或是交際圈?網友曾經把“交際圈”認定為與高薪最為密切相關的因素之一,可見人的因素很重要。

  從某個方面看,薪酬——就是老闆用來購買員工所提供的勞動的價格,顯然隻有員工提供的勞動價值很高,老闆才願意提供高工資,這也是我們獲得高薪的方法。換種說法,個人要展現出足夠吸引老闆用高薪來“購買”你勞動的能力。據近期的一項調查發現,老黃牛與高薪絕緣度高,最無法吸引老闆來投資。

  職場“老黃牛”的苦勞換不來高薪

  絕緣率:18.52%

  @我:以前“老黃牛”總是和勞模劃上等号,它吃的是草出的是奶,勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它,有時候甚至“老黃牛”被看成是逆來順受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作,上司交代的任務來者不拒,即使通宵加班也要在最短的時間内交差,任勞任怨。也許是性格的關系,我并不喜歡在人際圈上多花力氣,與所有的同事都保持着适當的距離。在他們聊着八卦,分享着零食的時候,我常常是一個人默默的做着工作。偶爾參與其中,卻隻是交談幾句工作經驗。更多的時間裡,我是在工作。除了工作,還是工作。我以為這樣總有一天能得到老闆的賞識和重用,能升職加薪。可這一天,究竟什麼時候才會到呢?看着機會一次次從身邊溜走,我越來越迷茫了。

  @第三隻眼:我們曾就“職場老黃牛”這一話題進行調查,調查顯示,不同年齡段的人對“職場老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認“老黃牛”的價值,但他們認為現在“老黃牛”也得變變,有時也要出位一下,頂牛一把,而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神,難道随着時代的變化,“老黃牛”精神真的落伍了嗎?

  其實從企業的角度來看,他們的确需要一些默默無聞工作的“老黃牛”。很多HR都表示,在任何團隊,“老黃牛”都是受歡迎的,即便他缺乏創意,沒有闖勁,但絕對屬于“他辦事,你放心”的那類。但是對于“老黃牛”自身的發展來說,這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競争的社會,如果你隻是默默無聞,逆來順受,隻會讓人覺得你好欺負。事情你來做,功勞他來拿,這樣子惡性循環,你的高薪夢就基本無望了。

IT男月薪3千元感歎入錯行 寫文言文辭職

以前,他聽從父親的話,選擇了自己并不喜歡的專業,在大學裡自暴自棄,連學位證都沒拿到。而現在,他要勇敢做自己,拒絕父親安排的好工作,他一個人來到主城打拼。這是一個兒子在聽從父親安排好他的命運之後,追求自我、重新選擇的故事。主人公小楊,用一封文言文辭職信,揭開了故事的序幕。

  入錯了行

  寫文言文辭職 IT男控訴不如意

  一般人在寫辭職信時,往往不會太重視,照着網上的模版簡單寫幾句就了事,可25歲的小楊則不一樣,近日,他在辭職時交上了一封文采飛揚的文言文辭職信,并将信中的文字原封不動的上傳到了重慶某論壇,引來了網友的贊賞。令人意外的是,小楊并不是名牌院校的高材生,也不是就讀于飽受文學熏陶的文科專業,而是一位地地道道的理科男。

  “馮唐易老,李廣難封。屈賈誼于長沙,非無聖主;竄梁鴻于海曲,豈乏明時?吾昔之同窗好友,莫不事業小成,甚者衣錦還鄉。”在小楊的文言文辭職信中,一共有612字,雖然借用很多文學典故,但文辭精煉,邏輯清楚。記者注意到,這封信中,引用了不少諸如馮唐、李廣、賈誼等曆史名人典故,他們有一個共同點,就是壯志未酬、懷才不遇。

  昨日,小楊告訴商報記者,這封信是前幾日寫的,當時自己在渝北一家軟件公司做技術員,因為嫌工作枯燥,現已辭職,目前在某男科醫院做後勤工作。寫辭職信時,他心有惆怅,同齡的朋友大多有了很好的歸宿,可自己每月還在拿着3000元的工資。“既然不能改變現狀,那就隻能用文言文抒發感情了。”

  “吾之兄長及父輩聞弟之難境,甚為不滿……”在小楊的文言文辭職信中,除了講述自己入錯行和懷才不遇的苦悶外,還有一句遊離于辭職之外的表述,那就是提到了自己的父親,同時還表達了父親對他現在工作的不滿意。原來,他從高中開始便熱衷于看文學和哲學的書籍,也開始試着寫作,但卻在父親的“逼迫”下被迫選擇了理科。他一直認為,是父親替他做的選擇,造成他入錯了行。

  聽從與叛逆

  聽父親話讀工科 卻沒拿到學位證

  小楊告訴記者,自己2010年畢業于重慶郵電大學[微博]移通學院,學的是電氣工程及其自動化專業。雖然該專業技術性強、就業率不錯,可他坦言,當初找工作時可沒少折騰,甚至失去了一次很不錯的工作機會。

  大學畢業前夕,小楊去參加了一國企的招聘,筆試和面試都順利通過,辦入職手續時,人力資源的工作人員要求他出具學位證,因為英語四級沒過,小楊沒有得到學校頒發的學位證。說起自己的經曆,小楊很是遺憾。他說,大學四年幾乎都是耍過去的。原本英語成績很好的他,從沒認真聽過一堂英語課,不要說英語四級,甚至連公共英語的二級都沒通過。“當初不選這個專業,我肯定不會這樣自暴自棄。”小楊把沒獲得學位證的原因,歸結為讀了一個不喜歡的專業。

  說起自己填報的這個專業,小楊是一肚子苦水。原來,2006年高考[微博]成績公布後,他考了450分。“我想選擇文科專業,最想讀的是考古,然後是工商管理、市場營銷。”小楊稱他想報考自己喜歡的專業,可卻遭到了父親的反對。父親直接命令他,讓他選擇土木工程或是涉及理工科專業,給出的理由是:在這些領域有熟人朋友,畢業後可以順利謀得一份好工作。

  父親的無奈

  年輕時選錯專業 望兒不要步後塵

  昨日,記者聯系上小楊的父親楊永。他稱,自己今年50歲了,目前在銅梁生活。讓兒子選擇讀理科專業,是他的意思,但也是為了讓兒子能有一個更好的未來。

  不是記者說起小楊辭職一事,他還不知道兒子已經換了工作。楊永說,兒子畢業後,他托朋友給兒子介紹了銅梁當地一份國企的工作,工資和待遇都不錯,離家又近,但兒子卻拒絕了,理由是要獨自出去闖一闖。因為這個選擇,父親和兒子大吵了一架。第二天,兒子就背着行李到主城了。現在,楊永和兒子一說話,往往以吵架收場。

  楊永還介紹,自己讀書時,成績特别好,尤其是文科,在全校是數一數二的,但卻因選錯專業,沒能讀到大學。他現在一直為自己當初選擇讀文科而後悔,所以也希望兒子不要步他後塵。“别看他已經工作3年,但現在都還在向家裡要錢,買個電腦、租個房子都在向我要錢。前不久,我還給他打了1000元。”說起兒子,楊永既心酸又心疼還有點後悔。

  重新選擇

  辭去IT做後勤 是為創業做準備

  對于和父親的關系,小楊表示他與父親沒辦法溝通,父親從不理解他。

  昨日,小楊的大學好友蔣政也向記者證實了小楊沒有取得學校的學位證。他還表示,小楊在大學時喜歡談論一些文學、哲學方面的東西,對所學專業不是太上心。小楊在與父親通話時,他常常能聽到父子倆吵架的聲音。“他不喜歡這個專業,父親與他溝通也有問題。”

“雖然我現在工資不多,但我認為做人就不能把錢放在首要位置。”小楊稱,除了選擇專業後悔外,自己辭去IT的工作到醫院做後勤,都是他自己的選擇,即使不盡如人意,他也不會後悔。他選擇辭職,也是為以後自己獨自創業做準備。“在醫院,大小雜事都要我負責,我在努力學着管理,也去考察了一些地方,等手頭寬裕點,我就打算自己創業了。”小楊說,以前總是被逼着做選擇,但經曆過才後悔,才知道人應該活得自我、自己選擇自己的生活。

  專家

  強扭的瓜不甜

  父母應尊重子女的選擇

  “強扭的瓜不甜。”對此, 著名教育學者、21世紀教育研究院[微博]副院長熊丙奇[微博]表示,小楊的困擾,其實是當初選擇專業時的文理科之争。父親在替孩子選擇專業時,太過武斷,片面的認為文科生就業就一定不好,替孩子做出選擇,從而造成了孩子的叛逆。但任何事情都不是絕對的,隻要将專業學好,也會有一番建樹。

  熊丙奇還說,現在很多家長[微博]都習慣替孩子規劃學業和未來,很多孩子也處于被規劃、被管理的狀态。雖然替孩子着想是好事,但如果一味将孩子放在被動的位置上,就容易讓子女産生逆反心理。在子女成長的每個重要階段,最好的教育方式應該是:以充分尊重孩子的選擇為前提,父母與子女共同協商、交流後,再做出人生的選擇。

  文章來源地址: http://caifu27534.cn/rlzy/30872.html


職業經理人網(http://caifu27534.cn/)提供人力資源、領導力、企業戰略、職場、企業領袖、提升專題、工商管理等欄目信息以及最新的行業資訊。緻力于打造專業職業經理人資訊網站,為您提供通往專業職業經理人的成功之路。

熱點資訊