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升職加薪最快的十個冷門專業 “海歸”薪酬三大外因:外語專業和工作經驗

關鍵詞: 薪資待遇
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升職加薪最快的十個冷門專業

  職位晉升:由已經工作的畢業生回答是否獲得職位晉升以及獲得晉升的次數。職位晉升是指享有比前一個職位更多的職權并承擔更多的責任,由畢業生主觀判斷。這既包括不換雇主的内部提升,也包括通過更換雇主實現的晉升。

  職位晉升的比例=有過職位晉升的人數/就業的畢業生人數。

  1、動物科學

  畢業三年内職位晉升比例79%

  推薦院校:中國農業大學、浙江大學、四川農業大學、揚州大學、華中農業大學等

  2、輪機工程

  畢業三年内職位晉升比例76%

  推薦院校:哈爾濱工業大學、大連海事大學、武漢理工大學、上海海事大學、華中科技大學等

  3、廣告學

  畢業三年内職位晉升比例71%

  推薦院校:複旦大學、中國人民大學、中國傳媒大學、浙江大學、武漢大學等

  4、食品科學與工程

  畢業三年内職位晉升比例70%

  推薦院校:江南大學、南昌大學、中國農業大學、南京農業大學、華南理工大學等

  5、高分子材料與工程

  推薦院校::清華大學、北京航空航天大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學、北京理工大學等

  6、工商管理

  畢業三年内職位晉升比例69%

  推薦院校:清華大學、東北财經大學、中國人民大學、南開大學、中山大學等

  7、材料物理

  畢業三年内職位晉升比例67%

  推薦院校:浙江大學、清華大學、上海交通大學、複旦大學、西北工業大學等

  8、無機非金屬材料工程

  畢業三年内職位晉升比例67%

  推薦院校:中南大學、吉林大學、哈爾濱工業大學(威海)、西南交通大學、長安大學等

  9、食品質量與安全

  畢業三年内職位晉升比例66%

  推薦院校:江南大學、華南理工大學、南昌大學、中國農業大學、南京農業大學等

  10、旅遊管理

  畢業三年内職位晉升比例64%

  推薦院校:中山大學、清華大學、廈門大學、西安交通大學、中國人民大學等

“海歸”薪酬三大外因:外語專業和工作經驗

随着歸國留學人數的逐年增多,“海歸”就業成為社會關注熱點。日前,啟德教育集團發布了《2013“海歸”就業力調查報告》,結果顯示,外語能力、專業技能和工作經驗是決定“海歸”薪酬待遇的三大要素。

  外語能力:就業最基本技能

  如果外語都不過關,怎麼可能聽懂外國老師授課呢?學好外語是在國外求學的基本要求。大家普遍認為“海歸”擁有良好的外語能力,但是很多企業和用人單位發現,“海歸”的外語能力也是需要重點考查的一項。

  與本土畢業生相比,84%的招聘官認為外語能力是“海歸”應該具備的最基本技能,這包括國際溝通能力。所以很多企業在招聘時,都将外語作為考查“海歸”的重要指标,某知名外企招聘官坦言,外企需要員工在全外語環境中工作,需要具備外語演講、溝通、提案能力,雖然大部分“海歸”的外語能力毋庸置疑,但也有一些“海歸”在面試中表現出來的外語能力并沒有超越本土畢業生。

  對此,留學專家建議,有志出國留學的學生要盡量融入當地的文化環境,提升外語能力,畢竟目前中國留學生還是以讀本科、研究生為主,應該利用有限的時間和環境,努力提升外語的應用能力,為回國求職鋪好道路。

  工作經驗:就業重要砝碼

  調查報告顯示,海外的工作經曆對未來的職業發展具有重大影響。其中62%的招聘官表示,招聘時,專業技能已成為考查“海歸”的最重要方面,這需要通過積累獲取。

  報告指出,具有5年及以下海外工作經驗的“海歸”,歸國後的年收入為16.50萬元;而具有5年以上海外工作經驗的“海歸”,歸國後年收入為26.71萬元。這說明,相關海外工作經驗是增加“海歸”回國就業年收入的砝碼。

  對于畢業生來說,在國外的知名公司實習或參與重大科研項目的經曆都是用人單位最關注的,比起毫無社會閱曆的“白紙”,有一定成熟度的“海歸”工作适應快。

  搜狗科技人力資源部經理李狀提醒,很多留學生的經驗都是去非專業相關領域打零工,而不是進入正規的公司做全職,或是為未來職業發展去學習積累,這樣的工作經曆不具有實質意義。畢業生一定要去相關領域的正規企業實習,既能了解公司運作流程,又能有真正的實戰機會。

  就業領域:金融和房産最集中

  調查顯示,有15.6%的“海歸”就職于金融行業,比非“海歸”高出9.6%。

報告分析,一方面,金融行業對“海歸”群體有非常強烈的吸引力,另一方面,“海歸”群體非常對口金融行業旺盛的人才需求,呈現出一種良性的供需關系。從大的環境來說,中國加入世界貿易組織後,金融逐漸對外資開放,随着基金業、證券業、保險業、銀行業的服務向多樣化和專業化發展,加上外資銀行不斷進入,合資基金公司逐漸增加,金融人才的短缺将更為明顯,特别是對投資銀行、資産證券化、咨詢評估、國外商業信貸分析、風險管理的國際化人才産生迫切的新需求。今年,國家在金融領域大動作不斷,利率市場化箭在弦上,上海設立自貿區等等,面對未來漸趨激烈的市場競争,各大金融機構都在進行人才布局,而具有國際視野,勇于開拓進取,集睿智與創新為一體的“海歸”金融精英,必定會成為他們争奪的對象。

  此外,一直給人感覺是本土人才集中的房地産行業也吸引了不少“海歸”,在此領域的“海歸”從業者達到10.2%。參與本次調查的某地産公司招聘負責人介紹,房地産行業急需一些有國際化視野、有跨國文化理解和溝通能力的人才,他們了解國際慣例和國際條約,有先進的管理知識和技能,通常能用至少一門外語直接與國際合作團隊對話。而目前,房地産行業十分缺少這樣的人才,尤其是工程管理、項目管理、建築設計、高檔室内裝修、國際市場推廣、企業管理等崗位。

  文章來源地址: http://caifu27534.cn/rlzy/30871.html


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