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如何做好薪資核算?這五大要素你不得不懂! 超5成畢業生會對薪資妥協

關鍵詞: 薪資待遇
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如何做好薪資核算?這五大要素你不得不懂!

  薪資直接涉及員工的切身利益,若核算不當,很容易引發和激化勞資矛盾。

  小編在這裡友情提醒大家:理清薪酬的各項基本概念和制度,了解薪酬支付的規定,在核算前做好各項數據準備工作,是每個HR寶寶都要掌握的技能哦~

  工資單的編制要求

  根據《工資支付暫行規定》第六條,用人單位必須書面記錄工資支付的情況,并保留兩年以上備查。此外,還應向勞動者提供個人的工資清單,包括支付日期、周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及金額,代扣、代繳、扣除項目和金額,實發工資金額及員工簽名等。

  編制和保存工資表的重要性還在于:它是解決工資糾紛時的一項重要證據。根據《勞動争議調解仲裁法》的規定,“與争議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果”。由此可見發生工資糾紛時,企業要提供工資支付記錄,否則将承擔不利後果。

  工資支付形式

  根據《工資支付暫行規定》第五條,工資應到以法定貨币支付,不得以實物及有價證券代替貨币支付。由此可見,人民币是工資支付的唯一形式。

  工資支付時間

  根據《工資支付暫行規定》第七條,用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

  工資支付周期

  根據《工資支付暫行規定》第七條,工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時支付工資。因此,工資的最長支付周期為月。

  薪資核算的基準數據

  計算薪資時,涉及到工作時間和工資折算标準應參考勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定(如下表所示):

  【小貼士】

  月計薪天數21.75已考慮了法定的十一天節假日的情況。即員工在法定節假日不工作,企業仍需支付法定節假日的工資。

  此外,在薪資計算時還會用到下表中的數據:

  企業在每月進行薪資核算時,應收集、使用下表中的數據:

  【小貼士】

  對遲到、早退、曠工異常考勤,人力資源部門應與員工進行書面形式(簽字、電子郵件等)的确認,并保留相關證據;對加班和各類請假,應收集相關的審批記錄。薪資發放時,企業必須保存銀行轉賬憑證或員工簽字領取現金的證明材料。

超5成畢業生會對薪資妥協

都說今年是最難就業季,于是畢業後找不到工作的,就成了“畢失族 ”。如今,面試不再是單一的“企業選擇員工”,員工也不再被動的“等待被選擇”。

越來越多的畢業生 們對于工作也漸漸呈現出“主動”的态勢。他們在薪資 、工作地點、工作環境、工作内容等多多少少會有一些要求。可是“現實總是殘酷的”,你看着滿意的企業,企業看不上你。給你發了offer的企業,你又嫌這嫌那。

近期某論壇就“找不到工作,你會在哪方面妥協?”這一話題開展了投票,結果顯示,超五成網友會在“薪資”上進行妥協;其次是“上班路程”,占到兩成以上;也有一成左右的網友會在“帶薪假期”這方面選擇退讓(如圖)。

妥協:薪資

接受程度:★★★★★

網友“白極雪”:如果就業大環境不好,可以先降低薪資,因為有能力不怕将來不漲工資。

網友“儀文”:先填飽肚子再說。要是飯都沒得吃了,等餓死?

網友“舒夜承”:我得讓自己先活下去!

網友“胖胖胖胖達”:剛進入一個企業,作為一個新人,本來就是要從頭開始的。工資低的話,也很正常,調整好自己的心态才是最重要的。

網友“Christina”: 薪資其實很重要,但是前途更重要,有更好的發展機會的話,肯定可以降低一些。

網友“煙花句LWJ”:因為還年輕,對薪資暫時不是最看重,對工作内容、經驗和環境等方面更看重。

某招聘網:妥協薪資是大多數人首選的一項。大部分人都抱着“先填飽肚子再說”的心态。筆者在此建議,如果你是剛畢業的大學生,面試時請适當放低對薪資的要求。一來讓企業看到你的誠意,二來也能讓自己更快的找到工作。有文章曾提及:“應屆生在求職時不要過度迷信平均薪酬從而對企業‘獅子大開口’。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手,看看他們的起薪是多少,最好是找行業、職能相近的,這樣所得到的信息的參考價值會更高。”

妥協:路程

接受程度:★★★★

網友“暮色年華”:反正是在外面飄,大不了重新租房子。

網友“zyun”:在同等工資的條件下,路程遠的公司也會考慮。因為人都是有自己的價值的,當然前提是自己要根據市場定位,要有底線,一味的減期望工資反而會被人家壓價,找到工作也會心理不爽。

某招聘網:雖然有兩成以上的網友表示找不到工作的話願意在路程上妥協,筆者還是要提醒大家,過長的路程會導緻睡眠不足、精神不佳等狀況,嚴重的還會影響到工作效率。并且在面試時,HR也會對求職者的穩定性産生懷疑,讓你的面試成功率大大降低。

妥協:帶薪假期

接受程度:★★★★

網友“Chemerish”:連工作都找不到,在基本生活沒保障的情況下,我不會考慮假期的,趁年輕多做點事,多學點東西也是好的。而且在我們這裡沒雙休、法定節假日還要求上班的公司很多,說實話,我都已經習慣了。

某招聘網:對于許多處在拼搏期的年輕人來說,并不會在意假期有或者沒有。隻是當工作了一段時間,難免會出現勞累疲乏等情況,這時候如果想要休息的話隻有“辭職”一條路可走了。

小妙招:找工作前給自己列張清單,将自己的要求列出來,前前後後重複看十遍之後,将你認為可有可無的條件删除,最後将留下的條件再往下降一個檔次,給自己一個最低的心裡預期,也許好工作很快就找上門啦!

  文章來源地址: http://caifu27534.cn/rlzy/30870.html


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