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向領導談加薪?最有勝算的加薪方法在這兒! 月入4000元的定位工夢想做個國家領導人

關鍵詞: 領導
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領導談加薪?最有勝算的加薪方法在這兒!
  1.個人與公司雙赢準則
  通常許多人隻單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待着加薪(“就應該給我加薪啊!”)。往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。因此,這種想法是不明智的。而最有效地辦法是:将你所做的工作同公司的最佳标準相比較,進而衡量你的工作表現價值。如果你能在真正意義上達到了其中一條标準,那麼你的老闆自然會盡他們所能給你加薪,因為對于他們來說,你的價值巨大。
  2.時機和地點至關重要
  時機很關鍵。如果你的上司正處于壓力中或者因工作頭大時,你這個時候去向他們讨要加薪,那麼,本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。
  3.擅于使用數據說話
  掌握對你有利的事實。在與你的上司加薪談判前,盡可能掌握更多對你有利的信息數據,通過這些數據對比顯示如果你在該職位,能夠為公司帶來多大貢獻。
  4.是否少了你不行
  這裡有一條簡單的黃金法則:如果假設你明天就要離開這家公司,你的離開是否會給該公司造成巨大損失?如果說你的離開毫無影響,那麼就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。誠實客觀地看清自己對于公司的價值,然後再“有據可循”的談判。往往實際情況中,真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點,反而是部分自我感覺良好的員工經常誇大自己。
  5.切勿固步自封
  真正到了談判桌前的時候,不要總下意識的走極端,着急提出的你認為公司可以接受的限度。始終給出模糊的薪水期待值,讓公司作首先“出價”的一方。相比你自己,或許他們所身處的崗位,更能看清和評估你的價值所在。抓準機會再“出擊”。
  6.換位思考
  如果相比其他人,你更能看清公司的需求所在,那麼你将有更大的機會實現加薪的目标。舉例來說,相比于整個行業大市場來說,你可能收入相對較低,但是公司或許現在的金融狀況無法支付匹配你市場價值的薪資。因此,不要急于立刻去要求加薪,而是應該對你的老闆說:“我理解現在我的職位無法立刻加薪,因為公司現在資金狀況也不好。但是當公司有了更多的資金儲備時,可否我們再來談一下我的加薪問題?”短期内,或許無法滿足你想要的加薪要求,但是作為一名更能為公司着想的員工來說,長此以往,你就會得償所願。
  7.别總想着錢
  正常來說,許多公司總會有無法以“錢”的形式給你加薪的階段,但是這并不意味着你就無法從其他方面獲得“加薪”。考慮一下要求更多的股份,更多的假期,新職責分配,升職或者更靈活的時間分配。謹記在談判中要靈活應對。
  8.不要“突襲”老闆
  公司管理層通常會進行季度、年中和年終工作表現評估。作為員工,确立期望達到的工作表現目标,以便在評估會議能夠提出加薪的要求。在評估會議的前幾個月和前幾周,向你的直接上司核實你是否達到了這些預期目标。切記一定要反複确認與老闆确定具體日期和時間,談判加薪的事宜,不要讓他們覺得很意外。給予老闆或者管理層充分的時間考慮和處理你的加薪請求。
  9.獎金作替代
  老闆們深知,無論他們如何隐藏每個人薪資數值,最終所有人總會知道的。這就是為什麼他們有時候會不願意單獨提高一個職員的基本工資,因為他們不想引起有關“不公平”的麻煩。然而,每當提起獎金時,老闆們總能更加靈活的處理。剛進入公司時,你可以要求一份簽約獎金。公司或許無法滿足你13萬美元的入職工資期望,但他們可能會給你12萬美元,但外加1萬的簽約獎金。
  10.切勿貪小失大
  許多人犯得最大錯誤之一就是:他們往往隻看到了眼前的機會能使他們最多賺到多少錢,卻忽視了能在長期内使他們獲益更多的機會。你23歲時,無論你是賺4.2萬還是4.6萬,對于你的生活來說,已經幾乎沒有任何區别意義了。一個人通常在30歲到50歲之間時,能夠達到他們潛在的最高收入水平。但至關重要的是,不要被短期内的高額獲益蒙蔽了雙眼,從而失去了能夠使你在長期内成功的機會。月入4000元的定位工夢想做個國家領導人

繼“你幸福嗎”的提問引起社會熱議後,央視5月2日《新聞直播間》節目街采勞動者,江蘇南通23歲的定位工劉武豪,被記者問對未來有何打算時說:“夢想,就是,特别大,就是想做個國家領導人。”央視記者回應:“小夥子加油!”
這個“夢想特别大”的“夢想哥”到底是誰呢?現在,就讓揚子晚報記者來揭開這個秘密吧。
他的工作地點在巨輪最上面一層
連日來,不僅公司的上萬名工友認識了劉武豪,就連遠在家鄉的親人、同學、朋友也紛紛打電話給他;在網上,億萬網民不僅記住了這位憨厚率真的工人,還對他冠以“夢想哥”的稱号。
事實上,“夢想哥”,現在是位于如臯的江蘇熔盛重工有限公司的一名定位工。日前,記者來到熔盛重工采訪劉武豪。焊花飛濺、龍門吊高聳的熔盛廠區,工人們正在緊張忙碌。一塊塊巨大的船體模塊拼接成一艘艘萬噸巨輪的雛形。
小劉的工作地點位于一艘正在建造巨輪的最上面一層。爬過三層十分陡峭的樓梯,才在輪船上見到了正在使用激光掃平儀作業的劉武豪。
他是河南人 在如臯當“定位工”
今年23歲的小劉是河南人,4年前從家鄉技校的船舶裝備工藝專業畢業後,來到如臯的江蘇熔盛重工,成了一名公司總裝部的定位工。
萬噸巨輪的建造,是将船體分段制造後,再将模塊運至船塢内拼裝。小劉的工作,就是在分段船體拼裝搭載時,進行精準定位,并根據标示的數據對搭載的分段進行不斷調整,最終達到圖紙要求。
每天,他穿着一身藍色工作服,手握激光掃平儀、卷尺、感應器等工具,在船體内外上下奔波,“這是一項既耗體力又耗腦力的工作,責任重大。 ”劉武豪說。每天,他都要把圖紙中的各項數據熟記于胸,來不得半點馬虎。他的工作在露天的多,皮膚被曬得有點黝黑。
他目前月薪4000 想買房子,開個小店
現在,熔盛重工的很多工人都知道在自己身邊有個朝夕相處的“夢想哥”,工友們也紛紛“挺”他,“這哥們"火"了,他的夢想很積極向上。”與劉武豪同班組的邱建明師傅介紹,小劉非常敬業,來廠的4年裡,任勞任怨,從不喊苦。“作為90後的年輕人,他有這樣的遠大理想與抱負,我很支持。”
當然,劉武豪心中的宏大夢想,是需要一步一個腳印實現的。目前,劉武豪一天工作8小時,一個月收入4000元左右。他目前的小夢想就是多賺點錢,買個房子,開間小店。作為一名“90後”技術工人,他已經不願再回到農村當農民。
他并不健談 想當為工人代言的“領導人”
雖然在電視上一語驚人,但小劉卻并不是個健談的人。“央視過來采訪,他也是勉強接受的。”小劉所在的總裝部負責人說。
說起自己“想當國家領導人”的遠大夢想,劉武豪的平靜讓人有些意外,他淡淡地說:“可能大多數人都會認為不切實際。就我而言,成為一名能夠為普通工人說話、能夠為廣大工人謀福利的領導人,的确是我的最大夢想。 ”
當記者問起他為什麼“想當國家領導人”時,小劉還很有見地地說:“工人們太辛苦了,我想幫工人改善一下生活。當了國家領導人,就能多為工人謀利益。但其實,就目前而言,我的夢想就是做好自己的工作,為自己的夢想而努力。”

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